免职不等于撤职,那免职意味着什么?

免职意味着不再担任现任的职务
，但级别
、工资待遇、福利等并不会有任何变化
。免职不是处分 免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式。根据《公务员法（2018修订）》第62条 ，处分分为警告 、记过
、记大过、降级 、撤职
、开除
，免职并不属于这些处分形式之一 。

免职并不具有惩罚性，而撤职则是一种行政处分 ，意味着撤销公务员所担任的职务
。撤职的处分期间为24个月
，在这段时间内，官员的行政级别和工资待遇都会降低。而免职后 ，官员仍然可以被提拔任用或官复原职 。在某些情况下
，官员在免职后的一年内，可以被安排到其他岗位任职
。

免职意味着官员不再担任现任职务 ，但级别、工资待遇和福利不会有任何变化。具体来说：不是处分形式：免职并不是一种行政处分
，而是一种组织处理方式 。在相关法律法规中，如《公务员法》 、《行政机关公务员处分条例》等 ，都明确指出免职不是行政处分
。

官员问责制的若干思考

首先，官员问责制能够为官员施政设置行为准则。一方面
，问责制明确了官员在行政管理活动中应遵循的价值标准和精神追求，是从积极面向进行的教育和引导 。另一方面 ，官员问责制通过对有关施政行为的否定性评价
，使问责对象对其行为和责任有一定的预期
。促使其自觉履行职责，减少被问责的可能。 其次 ，官员问责制能够为公众进行有效监督提供保障 。

问责情形不但要具体
，还应当规范，也就是说 ，一个地方一段时间内
，问责情形应当统一，并且用制度的形式固定下来 ，给大家一个明确的导向；而不能使问责成为领导行使权威的“杀手锏
”
，同一件事，问不问责 ，全在乎领导的情绪好坏。

六）营造问责文化
。在问责制度和相关配套制度建立之后，单位领导要带头大力倡导并实施问责制
，从而变成为大多数员工共同遵守的制度，必须让全体员工尤其是中高层管理人员参与进来 ，让员工感到自己参与了公司管理
，从而营造出问责文化。

特权思想是破坏社会公平
、损害政府公信力的毒瘤，必须通过制度约束、思想教育和监督问责将其关进笼子 ，以维护风清气正的政治生态和社会公平正义 。以下从特权思想的危害 、根源及治理路径展开分析：特权思想的现实危害扭曲权力观念：部分官员将权力视为“私产”
，而非人民赋予的责任
。

对如何科学问责的几点思考

〖壹〗
、问责情形不但要具体，还应当规范 ，也就是说
，一个地方一段时间内，问责情形应当统一 ，并且用制度的形式固定下来
，给大家一个明确的导向；而不能使问责成为领导行使权威的“杀手锏 ”，同一件事 ，问不问责，全在乎领导的情绪好坏。

〖贰〗、科学制定问责标准：根据不同岗位的工作性质 、职责要求和工作目标
，制定详细、明确
、可操作的问责标准 。问责标准要充分考虑工作的实际情况和难度，避免过于苛刻或宽松 ，确保问责的公正性和合理性
。 准确认定责任主体：在问责过程中
，要准确认定责任主体，区分直接责任、领导责任和间接责任等不同类型。

〖叁〗 、总结：基层问责精准化需以制度规范为基石 ，以权责对等为核心
，以容错纠错为保障，通过科学设计流程
、严格依据政策、营造担当氛围 ，实现问责从“压力
”到“动力”的转化
，最终推动基层治理高质量发展 。

〖肆〗 、实事求是：问责过程中要客观公正地调查事实，以事实为依据进行问责 ，避免主观臆断和偏见
。失责必问：对于失职失责的行为
，必须严肃问责，不论涉及何人 ，都要一查到底。问责必严：问责要严厉，对于发现的失职失责行为
，要依法依规给予相应的处理，以儆效尤 。

〖伍〗
、科学合理确定追责时间起点：结合相关法律法规出台、制度制定或文件下发的时间及背景 ，以及职能部门履职情况
，科学合理确定追责的时间起点，防止追责简单化 、泛化
。

陈湜人物简介

〖壹〗
、陈湜 ，1832年出生于湖南湘乡
，是湘军的一名资深将领。咸丰六年，他加入了湘军 ，跟随曾国荃镇压太平天国革命 。咸丰十一年
，凭借功绩晋升为道员。同治元年，参与了曾国荃对南京的围攻
。二年 ，赐号著勇巴图鲁。三年
，攻陷南京，以按察使的身份记名 。四年 ，被授予陕西按察使，并调至山西参与镇压捻军活动
。

〖贰〗、陈湜
，字舫仙，湖南湘乡人。咸丰年间 ，曾国荃赴援江西
，招陈湜襄军事，陈湜随曾国荃攻克安福 、万安 。同年 ，进围吉安
，国荃奔丧离军，陈湜代领其众
。不久 ，因父忧归乡。八年
，陈湜随蒋益澧援广西，攻克平乐 。贼寇趋桂林 ，陈湜率领四营在大湾车埠扼守
，击败贼寇，乘胜攻取苏桥垒
。

〖叁〗
、陈湜 ，优秀青年演员，毕业于上海市戏曲学校
，工花旦。

〖肆〗、陈湜姐姐是演员 。通过百度百科显示陈湜，女 ，1979年8月21日出生
，越剧演员，国家一级演员
。毕业于上海戏剧学院戏曲表演专业。师承越剧“傅（全香）派 ”  、“吕（瑞英）派
” 。现任赵氏工坊制作人、当家花旦。

〖伍〗
、陈湜 ，1980年出生于江苏省
，女演员，毕业于上海市戏曲学校 ，工花旦
，是国家一级戏曲演员，代表作品有《第一次的亲密接触》《家》《被隔离的春天》《红楼梦》等
。代表作《家》获第23届上海市“白玉兰”戏剧表演艺术奖主角奖 ，获得第15届上海市“白玉兰 ”戏曲表演艺术新人配角奖。

如何开展问责制

在日常工作、年度考核和监督检查中
，当发现问责事项后，依照问责文件启动问责程序 。依据岗位职责和工作安排确定问责对象 ，并做到问人与问制同时进行，不仅对人进行问责
，还要进行制度层面的问责，进而进行制度的改进
。

一）明确岗位责任。要通过机构改革的“三定方案
” 、工作分工和工作责任 ，对各岗位作出尽可能完备
、细致的规定
，要明确党政之间、不同层级之间 、正副职之间的责任，以便在实施责任追究时能够确定相应的责任主体 ，也让员工真正领悟自己岗位所负责任的内涵
，认识到履行责任的重要性和必要性 。（二）明确工作事项
。

把握时机：坚持把思想政治工作做在前，在形成问责决定后
、下发通报之前及时开展问责谈心谈话。明确步骤：按照通报情况、思想激励 、听取表态等步骤开展谈心谈话 。

保持平和的心态：谈心谈话时 ，要保持平和的心态
，避免情绪化
。以理服人
、以情感人，用真诚和耐心赢得被问责对象的信任和理解。注重引导与启发：通过提问、引导等方式 ，启发被问责对象深入思考问题的根源和整改措施 。鼓励其主动承担责任
，积极寻求解决问题的方法
。

强化制度约束，完善作风建设机制 ，确保“两个责任”得到有效落实，作风建设是保障。 建立廉政风险防控平台
，完善内部控制平衡机制，落实“两个责任 ” ，监督制约是核心 。 传承“钉钉子
”精神
，完善督导落实机制，确保“两个责任”得到关键性落实 ，督导是关键。